埃文代尔公平性,多样性和残疾方案

埃文代尔致力于培育一个具有包容性的文化促进平等,多元化的价值观,支持残疾和维护工作,学习以及其中的所有工作人员和学生的权利和尊严得到尊重的社会环境。

Diversity & Inclusion

The 埃文代尔 community celebrates diversity and seeks to allow staff and students to learn more about each other. This includes observance of significant national Aboriginal & Torres Strait Islander events, events relating to cultural and linguistic diversity and gender and sexuality diversity events.

公平和多样性倡议

埃文代尔提供了许多举措哪个让我们去实践包容性,多样性和公平性。我们将提供中,我们可以向埃文代尔使得包容性文化方面的一些建议,每个人都可以贡献在哪里不管差异和发展。
下面的建议可以帮助你可能认为关于您创造一个包容性的文化个人的贡献。
  • 文化意识
  • 海关工作
  • 工作风格
  • 会议安排
  • 呈现给不同的观众

文化意识

来自世界各地的吃我们的工作人员,具有非常不同的背景,文化和信仰。我们预计埃文代尔的所有成员对待自己的同事直言,公平和正义。作为个人,你有权保持自己的信念,但在你的工作中的作用,你预计的工作随着人们持有不同的信念。

通信方式在不同的文化而不同。人们从一种文化,风格更直接的到来,在大学通信可能会出现非常间接的。

埃文代尔有学术文化,为鼓励人们讨论和挑战的想法。但面临的挑战应该是在思想和方法,而不是在个人基础上的人身攻击。同样,反馈应该是建设性的,以证据为基础。一些有一个更直接的个人管理风格,但是这应该是区别于显然欺负。如果你觉得你被人欺负或骚扰,愿你谈谈你的情况与该权益官。

很多我们的行为是由我们的文化决心,我们这是埃文代尔值支撑。人们之间的误解在我们预期随着不同的培养时间,可能会发生。测试任何假设和在建立与同事良好的工作关系病人。

海关工作

我们很多的工作,共享办公空间,在这里我们相处与我们的同事。尽量给你的同事的需求很敏感。事情要考虑包括:
  • 干扰降到最低,当试图同事们专心工作:社交即时通讯会保留供以后使用。
  • 为您的员工需要共享信息:例如,如果你是过敏坚果,你可能要问同事,以免带进办公室或坚果共用厨房设施。
  • 警告任何新的海关同事庆祝生日,带来了食物分享等。是饮食偏好和宗教仪式可能包括空腹敏感。
  • 说明当地的做法,这可能不是很明显的后来者如带上自己的特色茶,咖啡或豆荚,做洗碗等。
  • 人们reckonise可能不同在他们渴望外面应酬办公室,也可以是其他承诺。尽量保证人们不感到被排除在外的球队,因为他们不参加社交活动。
  • 该检查任何会议计划考虑到人们的工作方式和其他承诺,包括照顾责任。
  • 在社交聊天敏感:不作假设关于合作伙伴的性别,或acerca关系。
  • 个人空间文化之间变化。你可能会工作与来自世界各地的同事,有些为之规范员工在不同的空间和身体接触。但愿这是有帮助的谈论不同的喜好。

工作风格偏好

确认工作,并为自己的喜好帮助敏感,以确保五月职场人际关系顺利的人们有不同的方式。事情要考虑包括:
  • 避免苛刻的瞬间响应以人当场。有些人喜欢五月去思考的问题,并以书面考虑更多的是响应。
  • 尝试以适应不同的通信方式。有些人喜欢讨论和辩论别人有困难在别人面前说话,可能更喜欢书面交流。
  • 书面沟通是提供一种记录,因此它可能有助于从会议中写简短的笔记,以确保准确记录的优势。
  • 轻松简短的交谈是可以遗忘的,所以发送后续的电子邮件可能是一个有益的提醒。
  • 它始终是明智的有说明和程序的书面文件。一些地区包括照片,例如实验室的建立的。
  • 提前会议提供的文件让人们在准备会议。这不是一个很好的利用会议时间期望人们扫描长论文。
  • 有些人喜欢思考的“大局”,而其他则专注于细节。在大多数的偏好这两个项目是必要的。
  • 是明智的管理者要意识到个人喜好和工作方式的当分配任务,并检查个人很高兴与什么是对他们的要求。然而,个人可以选择开发的地区他们的技能,他们是弱。

会议安排

努力可以取得,以确保会议被安排在一个包容性的方式进行:
  • 尽量安排在核心小时会议:傍晚5月9日之前的会议或不可能的工作人员或其他关怀保育有了责任,旅行限制或人工作的人不在现场。
  • 安排在同一时间,最大限度地提高兼职人员出席了会议。在没有重叠时间,会议日期及时间有所不同,以确保所有有权出席会议偶然的机会。
  • 参加人可以通过视频会议链接或手机远程?
  • 工作午餐可能是困难的人残疾有关的原因。
  • 传阅的书和论文提前,这样的人不能亲自出席会议可以作出贡献。有些人发现很难读当场论文。
  • 这把椅子是负责确保计划之后,用于计时,并确保决策达到并记录下来。确保他们应该有所有会议参加者有机会做出贡献。但愿这是有帮助的椅子给的讨论非常简短的总结和阐明行动决定,过气。
  • 同意有人的行动要点作简短分钟,并分送这些后记。在个体,私营检查很乐意为分钟:这需要一些multitaskiing可让个人觉得非常困难残疾有关的原因。
  • 确保那些不能够参加被告知发生了什么。
  • 通常很长的会议是困难的残疾人。安排5分钟休息的舒适中期会议的人走动允许救灾的刚度,使用的厕所设施和放松的浓度。

呈现给不同的受众

思路去想包括:
  • 给你介绍在开始的结构的概况可能更容易的人是不会讲本地语言英语。
  • 呈现图形数据可能更容易理解。
  • 提前提供讲义让人们在做的,以提前准备,他们需要你的演讲了解。
  • 讲清楚,并没有太快。短暂的停顿可以帮助你的听众,你在说什么了解。当你克利信号引入新的话题。
  • 可能被误解的幽默,所以最好适量使用。
  • 根据上下文,链接到那些已经理解,可以在思想,帮助听众跟随你的谈话。
  • 当考虑的问题,这可能是有帮助的重复问题,使整个观众都能听到。当被问及关于专家的主题,也许你怀疑unfamilar一些听众,你要可以提供你的答案一些背景。

原理的,多元文化的社会

HAS埃文代尔采用,从社区关系委员会成员,新南威尔士州多元文化(CRC),下面的多元文化的原则;

  • 原则1

    在新南威尔士州的所有个人应该有最大可能的机会参与,并参与公共生活中,他们可以合法参与的各个层面。
  • 原则2

    个人和机构都应该尊重并做出规定的文化,语言和其他宗教内部的体制和法律框架澳大利亚英语哪里是共同的语言。
  • 原则3

    个人所应有的一切最大可能的机会,利用并在新南威尔士州政府提供或给予相关的活动和项目参加。
  • 原则4

    所有新南威尔士州的机构应认识到在新南威尔士州的人口的语言和文化资产作为一个宝贵的资源,该资源最大限度地促进国家的发展。

联系方式

有关详细信息,关于股权分集或残疾,我们在麦夸里湖的校园健康中心,请联系页面莱姆克。

额外的资源和信息

www.acon.org.au
www.twenty10.org.au
www.fpnsw.org.au
www.humanrights.gov.au
www.blackdoginstitute.org.au